المرأة العاملة والمناصب القيادية "دراسة لظاهرة السقف الزجاجي".

Abstract

الملخص: يُقال بأن المرأة نصف المجتمع، إلا أن وضعها في الإدارة والعمل قد لا يكون كذلك ، فبالرغم من سعي المرأة إلى تطوير مهاراتها وكفاءتها العلمية والفنية، حتى تكون جديرة بدخول سوق العمل، وتقاسمها نفس الظروف وتعرضها لنفس الضغوط التي يتعرض لها الرجل، ومع ذلك فإنّ حضورها وتقلدها لمناصب عليا بقي محدوداً، وهذا ما يقودنا إلى طرح التساؤل التالي: ما هي الحواجز التي تتعرض لها المرأة الإطار والتي تؤول دون وصولها إلى المناصب العليا؟، ومن خلال هذه الدراسة سنحاول تسليط الضوء على ظاهرة السقف الزجاجي، وذلك باعتبارها من ابرز الظواهر التي تؤول دون وصول المرأة للمناصب القيادية ، وذلك من خلال تعريفها وتشخيص أسبابها والآثار المترتبة عنها، كما نهدف إلى إبراز الواقع العملي للمرأة الجزائرية في مواقع اتخاذ القرار من خلال جملة من الإحصائيات التي تعكس ذلك.

Abstract: It is said that women's half of the society, only to be placed in management and labor may not be the case, despite the quest for women to develop their skills and scientific and technical efficiency, so as to be worthy to enter the labor market, and share the same conditions and exposed to the same pressures faced by the man, however, the presence and emulated top positions remained limited, and this leads us to ask the following question: What are the barriers that women face frame which devolves without access to senior positions ?, Through this study, we will try to shed light on the phenomenon of the glass ceiling, so as one of the most prominent phenomena that devolves Without women's access to leadership positions, through the definition and diagnosis of the causes and consequences of them, as we aim to highlight the practical reality of Algerian women in decision-making positions through a series of statistics that reflect that.