دور المناخ التنظيمي في تخفيف ضغوط العمل

بوجمعي, منير

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7125

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بوجمعي, منير	-
dc.date.accessioned	2016-01-21T08:31:13Z	-
dc.date.available	2016-01-21T08:31:13Z	-
dc.date.issued	2016-01-21	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7125	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى اختبار دور المناخ التنظيمي بأبعاده الاشراف، الهيكل التنظيمي، مسؤولية الفرد، والعلاقات بين الأفراد في ضغوط العمل بأبعاده صراع الدور، غموض الدور، عبء العمل لدى موظفي مؤسسة البريد لولاية بسكرة. وباستخدام استبيان تم توزيعه على عينة ميسرة مكونة من 41 موظف، وبعد التحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى أن المناخ التنظيمي في المؤسسة يخفض من غموض الدور بينما يزيد من عبء العمل، في حين أن ليس له علاقة ذات دلالة احصائية بصراع الدور. وقدمت الدراسة مجموعة من التفسيرات والتوصيات ذات الصلة بالموضوع	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.subject	المناخ التنظيمي، ضغوط العمل، صراع الدور، غموض الدور، عبء العمل، مؤسسة البريد لولاية بسكرة	en_US
dc.title	دور المناخ التنظيمي في تخفيف ضغوط العمل	en_US
dc.type	Masters thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور المناخ التنظيمي في تخفيف ضغوط العمل.pdf		7,67 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record