الانماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف النمط القيادي السائد بالمكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية لولاية بسكرة، كما سعت إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية لولاية بسكرة، وكذا التعرف على طبيعة العلاقة بين النمط القيادي السائد بالمؤسسة ومستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمكتبة. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على التساؤلات تم الاستعانة بالاستبانة كأداة لجمع البيانات. يتكون مجتمع الدراسة المستهدف من الموظفين بالمكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية لولاية بسكرة والبالغ عددهم (211) موظف وموظفة، واستخدمت الطالبة طريقة العينة العشوائية البسيطة والتي بلغ حجمها (50)، حيث تم توزيع استبانة على موظفين بالمكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية وفرعين من فروعها ( الحاجب وليوة) من خلال زيارة ميدانية، واسترد منها (45) إستبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وقد استخدمت الطالبة المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة، وتم الاعتماد على عدة أساليب إحصائية لتحليل البيانات منها: مقياس الإحصاء الوصفي، معامل الثبات "ألفا كرونباخ"، تحليل الانحدار البسيط، تحليل التباين الأحادي. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها: - هناك علاقة بين الأنماط القيادية والرضا الوظيفي. - النمط القيادي السائد هو النمط الديمقراطي حيث بلغ المتوسط الحسابي (3,52). - مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمكتبة كان جيد بلغ متوسطه الحسابي (3,44). توصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: على المكتبة الاهتمام بمشكلات العاملين واحتياجاتهم، والحرص على قيام الموظفين بأعمال متنوعة من أجل زيادة خبراتهم العملية وتنمية قدراتهم لحل مشكلات العمل بطرق ابداعية، وتنمية النمط الديمقراطي، والعمل على توفير ظروف عمل ملائمة للموظفين، وضع نظام للترقية وفقا لمعايير معينة معمول بها