دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي

زوزال, نادية

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7154

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	زوزال, نادية	-
dc.date.accessioned	2016-01-25T13:06:46Z	-
dc.date.available	2016-01-25T13:06:46Z	-
dc.date.issued	2016-01-25	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7154	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى اختبار دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي، حيث تم قياس ممارسات إدارة الموارد البشرية من خلال أبعادها (الاستقطاب والاختيار،التدريب والتطوير،تقييم أداء العاملين، التمكين الإداري، إدارة الجودة الشاملة)، فيما تم قياس التميز المؤسسي عن طريق أبعاده(التميز القيادي، التميز بتقديم الخدمة). و أجريت الدراسة في بنك الفلاحة والتنمية الريفية البدر-وكالة بسكرة- إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال الاستبيان الذي وزع على عينة ميسرة بلغ حجمها 40 موظفا.و بعد التحليل من خلال البرنامج الإحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن كل من الاستقطاب والاختيار، تقييم أداء العاملين، لهم دور في تحقيق التميز المؤسسي	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.title	دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي	en_US
dc.type	Masters thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي.pdf		10,03 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record