Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/730
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dc.contributor.authorعاشور, خديجة-
dc.date.accessioned2013-01-01T22:05:59Z-
dc.date.available2013-01-01T22:05:59Z-
dc.date.issued2013-01-01-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/730-
dc.description.abstractL’Homme vit au jour duis dons un univers caractérisé pars un chang ement rapide et continu et parmi ses résultas les plus évidents : l ‘exposition plusieurs champs à divers plans à prissions stress et qui engendrent des problèmes d’ordre psychologique, Social et économique chez les travailleurs et l’établissement dont ils font partie. Que plusieurs fois ces travailleurs ont rencontré des Situations de déséquilibres, d’angoisse, de peur, de désespoir et de colère, qui influant sur leurs comportements reflétant leurs rendements dans le travail de façon empêchant la réalisation des objectifs de l’organisation sont ils appartiennent et la majorité des pressions viennent de l’intérieur de l’univers professionnel. Ce qui impose la nécessité d’éclairer cette Situation et c’est ce que veut expliquer cette dessertation.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.titleضغــوط الـعـمــل ـ النظريات و النماذجen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:العدد26

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