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http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/737Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بوبكر, عصمان | - |
| dc.date.accessioned | 2013-01-01T23:35:22Z | - |
| dc.date.available | 2013-01-01T23:35:22Z | - |
| dc.date.issued | 2013-01-02 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/737 | - |
| dc.description.abstract | Cet article est une tentative pour définir commentla théorie de l’organisation a traité les relations professionnelles à travers les déférentes étapes de son développement a partir de la théorie classique, le comportisme sociale, et la théorie moderne, et cela a travers une lecture analytique qui vise les manières utiliser pour voir le sujet des relations professionnelles pendant le traitement du phénomène organisationnel touché a partir des déférents composants matériels, organisationnels, et relations dominantes. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.title | العلاقات المهنية في ضوء نظرية المنظمة ( مقاربة تحليلية ) | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | العدد26 | |
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