Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7577
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorفيروز شين-
dc.date.accessioned2016-03-20T11:21:23Z-
dc.date.available2016-03-20T11:21:23Z-
dc.date.issued2016-03-20-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7577-
dc.description.abstractالملخص: هدفت هذه الدراسة الى تحليل تاثير الأنماط القيادية في تنمية المهارات في المؤسسة، دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية – فرع جنرال كابل- بسكرة. ولقد تم تحديد نمطين من أنماط القيادة، تمثلا في نمط القيادة التحويلية ونمط القيادة التبادلية. وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث قسمت الى ثلاثة محاور، تمثل المحور الاول في الخصائص الشخصية والوظيفية لعينة الدراسة، والتي تكونت من 78 مفردة، أما المحور الثاني وهو المتغير المستقل في الدراسة فتمثل في أبعاد القيادة التحويلية وهي أربعة ( التاثير المثالي، التحفيز الالهامي، الاستثارة الفكرية والاعتبار الفردي)، بالاضافة الى أبعاد القيادة التبادلية وهي ثلاثة أبعاد، هي ( المكافاة المشروطة، الادارة بالاستثناء النشطة والادارة بالاستثناء الساكنة)، والمحور الاخير وهو المتغير التابع، والمتمثل في تنمية المهارت، قسم الى ثلاثة أبعاد (المهارات الفردية، المهارات الجماعية والمهارات التنظيمية). ولتحليل البيانات تم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، الاصدار رقم (20). ولتحقيق هدف الدراسة، تم طرح الفرضية الرئيسية والتي تمثلت في: لا يوجد تاثير معنوي ذو دلالة احصائية لأنماط القيادة في تنمية المهارات )المهارات الفردية، المهارات الجماعية، المهارات التنظيمية ( في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل- بسكرة.....en_US
dc.language.isoaren_US
dc.subjectالقيادة، القيادة التحويلية، القيادة التبادلية، تنمية المهارات، المهارات الفردية، المهارات الجماعية، المهارات التنظيمية، الاستثارة الفكرية، المكافأة المشروطة.en_US
dc.subjectLeadership, transformational leadership, transactional leadership, development of competences, individual compétences, collective compétences, organizational competences, intellectual stimulation, contingent reward.en_US
dc.titleتأثير الأنماط القيادية في تنمية المهارات في المؤسسة دراسة حالة: مؤسسة صناعة الكوابل -فرع جنرال كابل -بسكرةen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département des sciences de gestion

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
أطروحة دكتوراه كاملة فيروز شين.pdf11,64 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.