Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7733
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمعيفي, محمد لمين-
dc.date.accessioned2016-05-24T10:02:32Z-
dc.date.available2016-05-24T10:02:32Z-
dc.date.issued2016-05-24-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7733-
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات العمال والموظفين لمؤسسة نفطال ـ وحدة باتنة ـ ، حول أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على المسؤولية الاجتماعية، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام استبانة لجمع البيانات وزعت على عينة تتكون من 100 موظف وكان عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل57 استبانة بنسبة 57% من إجمالي العينة ولتحليل البيانات تم الاعتماد على التحليل الاحصائي الوصفي، وتحليل التباين والانحدار ، وتحليل التباين الاحادي أنوفا واختبار T_ test وكانت من اهم النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائية من ممارسات تسيير الموارد البشرية على المسؤولية الاجتماعية وتوصلت الدراسة إلى توصيات عديدة من أهمها ضرورة الاهتمام بالمورد البشري، والحرص على قيام إدارة الموارد البشرية للمؤسسة بوضائفها وفق الاهداف التي تحقق مصلحة العامل والمؤسسة، وزيادة الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية والعمل على تعزيزها لدى المرؤوسين والعمال، وغرس حب المصلحة العامة والحرص على المحافظة بالبيئة والمجتمعen_US
dc.language.isoaren_US
dc.subjectالموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية، مؤسسة نفطالen_US
dc.titleأثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات الاقتصاديةen_US
dc.typeMasters thesisen_US
Appears in Collections:Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.