Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7733Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | معيفي, محمد لمين | - |
| dc.date.accessioned | 2016-05-24T10:02:32Z | - |
| dc.date.available | 2016-05-24T10:02:32Z | - |
| dc.date.issued | 2016-05-24 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7733 | - |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات العمال والموظفين لمؤسسة نفطال ـ وحدة باتنة ـ ، حول أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على المسؤولية الاجتماعية، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام استبانة لجمع البيانات وزعت على عينة تتكون من 100 موظف وكان عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل57 استبانة بنسبة 57% من إجمالي العينة ولتحليل البيانات تم الاعتماد على التحليل الاحصائي الوصفي، وتحليل التباين والانحدار ، وتحليل التباين الاحادي أنوفا واختبار T_ test وكانت من اهم النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائية من ممارسات تسيير الموارد البشرية على المسؤولية الاجتماعية وتوصلت الدراسة إلى توصيات عديدة من أهمها ضرورة الاهتمام بالمورد البشري، والحرص على قيام إدارة الموارد البشرية للمؤسسة بوضائفها وفق الاهداف التي تحقق مصلحة العامل والمؤسسة، وزيادة الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية والعمل على تعزيزها لدى المرؤوسين والعمال، وغرس حب المصلحة العامة والحرص على المحافظة بالبيئة والمجتمع | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية، مؤسسة نفطال | en_US |
| dc.title | أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات الاقتصادية | en_US |
| dc.type | Masters thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات الاقتصادية.pdf | 2,59 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.