دور المناخ التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي

هبيرات, حفيظة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7974

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	هبيرات, حفيظة	-
dc.date.accessioned	2016-09-19T13:53:41Z	-
dc.date.available	2016-09-19T13:53:41Z	-
dc.date.issued	2016-09-19	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7974	-
dc.description.abstract	يعتبر المناخ التنظيمي حلقة وصل ضرورية بين البيئة التنظيمية وسلوك الأفراد، فلذلك كان لابد لأي منظمة الاهتمام بمناخها التنظيمي بجميع عناصره ومكوناته لأجل تحقيق رضا عمالها وذلك ما يؤدي إلى تحقيق الأهداف الفردية والتنظيمية. تناولت هذه الدراسة دور المناخ التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي في المديرية الجهوية للتوزيع سونلغاز-بسكرة، حيث تمثلت عناصر المناخ التنظيمي في "الهيكل التنظيمي"، "المشاركة في اتخاذ القرارات"، "طبيعة ومحتوى العمل"، "الحوافز"، "الاتصال"، ولتحقيق أهداف البحث استخدمنا استمارة لجمع البيانات التي وزعت على 70 موظف إداري بالمؤسسة، واستخدمنا برنامج spss في التحليل الإحصائي للبيانات. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة قوية بين المناخ التنظيمي بأبعاده والرضا الوظيفي في المنظمة محل الدراسة، كما توصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها الاهتمام أكثر بالمورد البشري وتوفير كل الظروف الملائمة لأدائه لعمله باعتباره الدعامة الرئيسية في أي مؤسسة، تعزيز الشعور بالعدالة من خلال توعية العمال بالأسس والقوانين التي يتم من خلالها توزيع المكافآت، تبني أساليب عمل جديدة وإبراز الأفكار المبدعة واستغلالها في العمل	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.title	دور المناخ التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي	en_US
dc.type	Masters thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور المناخ التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي.pdf		8,67 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record