أثر تطوير المسار الوظيفي في الرضا الوظيفي

بن طري, حليمة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/8048

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بن طري, حليمة	-
dc.date.accessioned	2016-09-22T13:08:17Z	-
dc.date.available	2016-09-22T13:08:17Z	-
dc.date.issued	2016-09-22	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/8048	-
dc.description.abstract	تناولت هاته الدراسة أثر تطوير المسار الوظيفي في الرضا الوظيفي بمؤسسة النسيج والتجهيز بسكرة TIFIB ،وهدفت إلى معرفة اتجاهات المبحوثين في هذه المؤسسة نحو أهمية تطوير المسار الوظيفي وأثره في تحقيق رضاهم الوظيفي. ولتحقيق أهداف البحث استخدمنا استمارة لجمع البيانات، تم توزيعها على عينة تقارب 100 موظف، كما تم استخدام برنامج SPSS في التحليل الإحصائي للبيانات. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها وجود مستوى متوسط لتطوير المسار الوظيفي في المنظمة محل الدراسة، ووجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية لتطوير المسار الوظيفي بأبعاده المختلفة في مستوى الرضا الوظيفي الذي كان مرتفعا على العموم بالمؤسسة محل الدراسة. كما توصلت الدراسة إلى توصيات عديدة من أهمها ضرورة زيادة الاهتمام بتطوير المسار الوظيفي للعاملين، ونقلهم من موقع وظيفي إلى آخر من أجل إكسابهم المزيد من المعارف والمهارات، وتوفير احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية عن طريق الترقية من الداخل ، مما يكون له تأثيرا ايجابيا على رضا العاملين و انتماءهم وولائهم للمؤسسة. ويجب العمل كذلك على رفع مستوى رضا الموظفين عن أجورهم في المؤسسة محل الدراسة لكي يستمروا في عطائهم، مما يزيد من فاعليتهم ويشعرهم بنوع من العدالة.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.subject	تطوير المسار الوظيفي،الرضا الوظيفي، مؤسسة النسيج والتجهيز بسكرة	en_US
dc.title	أثر تطوير المسار الوظيفي في الرضا الوظيفي	en_US
dc.type	Masters thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر تطوير المسار الوظيفي في الرضا الوظيفي.pdf		2,84 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record