أثر التمكين الاداري على الالتزام التنظيمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة "أثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي لدى العاملين الإداريين بالمؤسسة العمومية الإستشفائية زيوشي محمد-طولقة"، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم استخدام استمارة لغرض جمع المعلومات وتم توزيعه على عينة مكونة من 45 عامل إداري بالمؤسسة محل الدراسة، ولقد تضمنة الاستمارة قسمين رئيسيين حيث تضمن القسم الأول البيانات الشخصية والوظيفية، أما القسم الثاني فكان خاص بمحاور الاستمارة، حيث تضمن الجزء الأول محور التمكين الإداري بأبعاده، أما الجزء الثاني فكان خاص بمحور الالتزام التنظيمي، وهذه المحاور تجيب على الإشكالية الرئيسية التي تم صياغتها. وبعد استرجاع الاستمارات والتي كان عددها (41) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي تمت معالجتها ببرنامج spss.v20وبالاعتماد على الأساليب الإحصائية التالية: االنسب المئوية، المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، اختبار ألفاكرونباخ، معامل صدق المحك، اختبار التوزيع الطبيعي، تحليل التباين للانحدار، تحليل الاختبار البسيط ، اختبار T للعينات المستقلة، تحليل التباين الأحادي ، ثم قمنا بعرض وتحليل وتفسير نتائج الدراسة الميدانية واختبار الفرضيات، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى التمكين الإداري السائد بالمؤسسة محل الدراسة جاء متوسط، وكان مستوى الالتزام التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة مرتفعا، كما فسر التمكين الإداري (32.30%) من التباين الحاصل في الالتزام التنظيمي مما يدل على أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التمكين الإداري مجتمعة على الالتزام التنظيمي. كما بينت الدراسة: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد الاتصال على الالتزام التنظيمي عند مستوى الدلالة (α=0.05) بالمؤسسة محل الدراسة. وعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من أبعاد التمكين الإداري (تفويض السلطة، التدريب، التحفيز) على الالتزام التنظيمي عند مستوى الدلالة α=0.05))بالمؤسسة محل الدراسة. إضافة إلى ذلك فقد بينت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين حول مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية زيوشي محمد –طولقة- تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية( الجنس، العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة) عند مستوى الدلالة (α =0.05) وقد قدمت الدراسة جملة من التوصيات ذات علاقة بالموضوع