انهاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري

غربية, سفيان; لشهب, حورية

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/8545

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	غربية, سفيان	-
dc.contributor.author	لشهب, حورية	-
dc.date.accessioned	2017-01-08T13:53:24Z	-
dc.date.available	2017-01-08T13:53:24Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/8545	-
dc.description.abstract	ان انهاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري لما لها تأثير كبير على الجانب الاجتماعي و الاقتصادي والسياسي ,فقد قام المشرع الجزائري بمعالجتها وسعيه الى تقديم الحلول الافضل والاجدر لحماية حقوق كلا الطرفين وهذا بارز من خلال قيامه بتعديل القانون 90-11 هذا راجع لتعسف اصحاب العمل في انهاء علاقة العمل ومساسهم بحقوق العمال ,فقد تضمن تدخل الدولة بتنظيم حالات انتهاء علاقة العمل تتكفل بتحديد الاسباب الجدية لهذا الانهاء حيث تتضمن انهاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري حالات انهاء ارادية والتي بدورها اما ان تكون بإرادة الطرفين كاستقالة ,او الاحالة الى التقاعد وتوجد حالات غير منصوص عليها في القانون كذهاب الارادي و الفسخ الاتفاقي ,واما يكون الانهاء لأسباب تأديبية وذلك لارتكاب العامل لخطا جسيم حسب الشروط القانونية لاعتباره سبب في التسريح التأديبي ,اما المضمون الثاني لإنهاء علاقة العمل الفردية هي الحالات اللاإرادية وهي تكون اما بقوة القانون او باستحالة تنفيذ العقد كوفاة والعجز مع تكفل المشرع للحقوق العامل وحمايتها وصيانتها باعتباره الطرف الضعيف في هذه العلاقة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	انهاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
انهاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري.pdf		3,35 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record