دور الثقافة التنظيمية في الحفاظ على العلاقات الاجتماعية داخل المنشأة الرياضية دراسة ميدانية لعمال ديوان المركب المتعدد الرياضات منشأة العالية بلدية بسكرة

وليد مرابط

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/8779

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	وليد مرابط	-
dc.date.accessioned	2017-02-15T09:09:22Z	-
dc.date.available	2017-02-15T09:09:22Z	-
dc.date.issued	2016-06	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/8779	-
dc.description.abstract	عنوان الدراسة دور الثقافة التنظيمية في الحفاظ على العلاقات الاجتماعية داخل المنشأة الرياضية. أهداف الدراسة التعرف على واقع الثقافة التنظيمية داخل المنشآت الرياضية . مشكلة الدراسة كيف تساهم الثقافة التنظيمية في الحفاظ على العلاقات الاجتماعية بين العمال داخل المنشآت الرياضية؟ فرضيات الدراسة الفرضية العامة تساهم الثقافة التنظيمية في الحفاظ العلاقات الاجتماعية بين العمال داخل المنشآت الرياضية. الفرضيات الجزئية 1 تساهم المشاركة في اتخاذ القرار في الحفاظ على العلاقات الاجتماعية بين العمال داخل المنشأة الرياضية. 2 يساهم احترام الوقت في الحفاظ على العلاقات الاجتماعية بين العمال بالمنشأة الرياضية. 3 تساهم المعتقدات التنظيمية والأعراف في الحفاظ على العلاقات الاجتماعية بين العاملين بالمنشأة الرياضية. إجراءات الدراسة الميدانية العينة تم اختيار عينة بحثنا بشكل مسحي وشمل جميع عمال المرك الرياضي بالعالية بلدية بسكرة هو 76 عاملا بين إطارات و إداريين ومهنيين. المجال المكاني أجريت هذه الدراسة على مستوى ديوان المرك المتعدد الرياضات 11 فبراير منشآت العالية بلدية بسكرة. المجال الزماني وقد اجريت دراستي هذه بين شهري مارس و أفريل حيث قمت باستغلال إجرائي للتربص الميداني بمنشآت العالية. المنهج المتبع استخدمنا في بحثنا المنهج الوصفي التحليلي. الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان وهو أداة من أدوات الحصول على الحقائق والمعلومات. النتائج المتوصل اليها احترام الوقت والانضباط في العمل رغم اللامبالاة عند البعض. مشاركة الجميع في اتخاذ القرار رغم أن الإدارة العليا ترى أن سلطة القرار تبقى من حقها فقط وأراء العمال مجرد اقتراحات. القيم والتقاليد والأعراف التي يتمتع بها العمال من شأنها تفعيل العلاقات الاجتماعية بينهم والولاء للمنشأة الرياضية. الاقتراحات والتوصيات وضع طرق أكثر فاعلية وايجابية لاتخاذ القرارات بالمنشأة الرياضية. وضع الصراعات و الحسابات الشخصية جانبا من أجل ألا ينعكس سلبا على أداء العمال. ضرورة تكوين العمال وتدريبهم وفسح المجال لهم وتشجيع حرية التعبير وتقديم الاقتراحات والآراء. العمل على ترسيخ فكرة أن الجدية والانضباط في العمل من أهم العوامل التي تساعد على حسن سير الإدارة. التركيز والعمل على برمجة على برمجة الأنشطة الرياضية والترفيهية لأنها تجدد الحيوية لدى العامل مما تنعكس ايجابا على علاقاتهم الاجتماعية. اجراء مزيد من الدراسات حول موضوع الثقافة التنظيمية في المجال الرياضي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في الحفاظ على العلاقات الاجتماعية داخل المنشأة الرياضية دراسة ميدانية لعمال ديوان المركب المتعدد الرياضات منشأة العالية بلدية بسكرة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives (ISTAPS)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
memoire master وليد مرابط.pdf		6,75 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record