Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/9357Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مرايحية, صباح | - |
| dc.contributor.author | نسيغة, فيصل | - |
| dc.date.accessioned | 2017-06-15T08:31:30Z | - |
| dc.date.available | 2017-06-15T08:31:30Z | - |
| dc.date.issued | 2016-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/9357 | - |
| dc.description.abstract | وفي الأخير نتوصل إلى خاتمة هذا الموضوع والذي يمثل موضوعا هاما بالنسبة للموظف والإدارة على حد سواء وتتجلى فيه بيان الضمانات التأديبية للموظف العمومي ، كما حاولنا تبيان أهمية الاجرءات والمراحل الإجزائية التأديبية والتي تمثل ضمانة هامة للموظف العام في عملية التأديب بدءا من مرحلة التحقيق إلى غاية مرحلة إصدار القرار التأديبي وتوقيعه . وبالنظر لخطورة المتابعة التأديبية نظم المشرع عدة إجراءات قبل توقيع أي عقوبة تأديبية على أي موظف والتي يجب احترامها حيث تعتبر قبيل الضمانات التي يقدمها المشرع للموظف لتبرئة نفسه من الجرم بالإضافة إلى تقييد حريتها باستشارة اللجنة المتساوية الأعضاء التي تنعقد كلجنة تأديب إذا كانت العقوبات المراد توقيعها على الموظف الدرجة الثالثة أو الرابعة . | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | fdsp.univ-biskra.dz | en_US |
| dc.title | الحقوق المقررة للموظف العمومي أثناء المساءلة التأديبية | en_US |
| dc.type | Master | en_US |
| Appears in Collections: | Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP) | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الحقوق المقررة للموظف العمومي أثناء المساءلة التأديبية.pdf | 1,33 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.