Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/9640
Title: دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العمال داخل المنشآت الرياضية دراسة ميدانية على مستوى المركبات الرياضية - الوادي-
Authors: حدودي الحبيب
Issue Date: Jun-2017
Abstract: عنوان الدراسة: دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العمال داخل المنشآت الرياضية هدف الدراسة: معرفة نسبة دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العمال داخل المركب الرياضي . مشكلة الدراسة: ما مدى مساهمة الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العمال داخل المنشأة الرياضية  : فرضيات الدراسة  الفرضية العامة الثقافة التنظيمية تساهم في تحسين أداء العمال داخل المنشأة الرياضية . الفرضيات الجزئية:  - تساهمالقيم التنظيمية في تحسين أداء العمال داخل المنشأة الرياضية . - تساهمالمعتقدات والأعراف في تحسين أداء العمال داخل المنشأة الرياضية . - تساهمالتوقعات التنظيمية في تحسين أداء العمال داخل المنشأة الرياضية .  : إجراءات الدراسة الميدانية  العينة: يتحدد مجتمع البحث في عمال للعمال داخل ديوان المركب المتعدد الرياضات لولاية الوادي و ملحقاته هو 88 بين إطارات وموظفين إداريين وعمال مهنيين. المجال والمكاني:  أجريت هذه الدراسة على داخل ديوان المركب المتعدد الرياضات و ملحقاته لولاية الوادي. المجال الزماني  وقد أجرينا دراستنا هذه ابتدءا من شهر مارس ودامت 21 يوما أي إلى غاية انتهاء تربصنا في 5/ افريل / 2017 حيث قمنا باستغلال إجرائنا للتربص في بعض هذه المركبات لإجراء الدراسة الاستطلاعية. المنهج: المنهج المستخدم هو المنهج الوصفي التحليلي.  الأدوات المستعملة في الدراسة: الاستبيان.   : النتائج المتوصل إليها أشارت نتائج اختبار الفرضية الرئيسية الأولى إلى وجود دور معنوي للثقافة التنظيمية بأبعادها المختلفة في تحسين أداء الموارد البشرية المركب الرياضي - الوادي تساهم القيم والمعتقدات والتقاليد والأعراف وغيرها من مكونات الثقافة التنظيمية بشكل فعال في تحقيق اندماج الأفراد وانتمائهم لمنظماتهم، مما يخلق لديهم الشعور بالولاء ولإخلاص في تحقيق الأهداف المسطرة للمنظمة، ويدفع بأدائهم الوظيفي إلى الأحسن . أظهرت الدراسة أن الثقافة التنظيمية تحظى بأبعادها المختلفة بالقبول من قبل تصورات المبحوثين بالمركب الرياضي، ويمكننا ترتيبها وفقا لأهميتها النسبية كمايلي: التوقعات، المعتقدات، الأعراف، القيم اقتراحات وتوصيات : - تشجيع الدراسات حول هذا الموضوع . - الاستعانة بخبراء و مختصين في الموارد البشرية داخل المركب الرياضي. - محاولة مواكبة آخر التطورات المحيطة للثقافة التنظيمية . - التركيز على تكثيف العلاقات الإجتماعية بين العمال داخل المركب الرياضي . ضرورة التعامل مع العاملين على أنهم مورد رئيسي واستراتيجي من بين الموارد المختلفة التي تمتلكها المؤسسة، والحفاظ عليه وتطويره بشكل مستمر، والتأكيد على أهميته ودوره في نجاح المؤسسة.
URI: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/9640
Appears in Collections:Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives (ISTAPS)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
master 2017 - حدودي الحبيب.pdf9,57 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.