Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10466| Title: | تاثير انماط القيادة الادارية على اداء العاملين |
| Authors: | سني, فاطمة الزهراء |
| Keywords: | القيادة الإدارية الانماط القيادية نمط القيادة الديمقراطية نمط القيادة الأوتوقراطية نمط القيادة الحر أداء العاملين |
| Issue Date: | 11-Jan-2018 |
| Abstract: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أنماط القيادة الإدارية على أداء العاملين ، وذلك من خلال تبيان أثر كل من نمط من أنماط القيادة الإدارية والمتمثلة في نمط القيادة الديمقراطي ، نمط القيادة الأوتوقراطي ، نمط القيادة الحر . ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 30 سؤال وزعت على عينة مكونة من 64 مفردة من عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة بسكرة . قد توصلت الدراسة إلى أن هناك تأثير للمتغير المستقل أنماط القيادة الإدارية على المتغير التابع وهو أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة " الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة بسكرة عند مستوى دلالة 0.05 |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10466 |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تاثير_انماط_القيادة_الادارية_على_اداء_العاملين.pdf | 2,84 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.