أثر الثقافة التنظيميةعلى أداء العاملين بمؤسسات القطاع الصحي العمومي -حالة المؤسسة العمومية لمصحةالجوارية –جمورة-

Abstract

ىدفت ىذه الد ا رسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية عمى أداء العاممين في مؤسسات القطاع الصحي العام ، من خلال د ا رسة حالة بالمؤسسة العمومية لمصحة الجوارية –جمورة – حيث عالجت الد ا رسة الإشكالية التالية : )فيما يتمثل أثر الثقافة التنظيمية عمى أداء العاممين ال بمؤسسة العمومية لمصحة الجوارية –جمورة-؟(. ومن أجل الوصول إلى اليدف من الد ا رسة تم توزيع استبيان عمى عينة مكونة من 60 مفردة من عمال المؤسسة محل الد ا رسة ، واسترجاع 53 منيا وذلك بالاعتماد عمى المنيج المنيج الإحصائي الاستدلالي وذلك معالجتيا ببرنامج الحزم الإحصائية المطبقة عمى الاستمارة البحثية المصممة والموجية لعينة من موظفي المؤسسة العمومية لمصحة الجوارية –جمورة-. ولاختبار الفرضيات. توصمت ىذه الد ا رسة إلى وجود علاقة ارتباط قوية وموجبة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاممين والتأكيد عمى أىمية الثقافة التنظيمية. الكممات المفتاحية :الثقافة التنظيمية ، أداء العاممين، المؤسسة العمومية لمصحة الجوارية جمورة. Résumé: cette étude vise à déterminer le rôle de la culture organisationnelle dans la performance des employés des établissements de santé publique par le biais d’une étude de cas réalisée dans l’établissement publique de santé de proximité Djemmorah. L’étude a traité la problématique suivante: (qu’elle est le rôle de la culture organisationnelle dans la performance des employés de l’établissement public de santé de proximité – Djemourah ?). Afin d’atteindre l’objectifs de l’étude, un questionnaire a été distribué à un échantillon de 60 employés de l’établissement en question, dont 53 ont été récupéré. Les hypothèses ont été testé à la base de la méthode statistique explicative et les données ont été traité à l’aide du programme SPSS. Cette étude a prouvé une corrélation forte et positive entre la culture organisationnelle et la performance des employés et a souligné l’importance de la culture organisationnelle. Mots-clés: culture organisationnelle, performance des employés, établissement public de santé de proximité Djemourah.