أثر التمكين الإداري على أداء الموظفين في المؤسسات -حالة الخزينة العمومية –بسكرة-

Abstract

تهدف هذه الد ا رسة إلى معرفة أهمية التمكين الإداري علي أداء الموظفين بمؤسسة "الخزينة العمومية لولاية بسكرة "،حيث تم استخدام الاستبيان لجمع معلومات صحيحة عن هذه الد ا رسة، حيث تم )spss( توزيع الاستبيان ل 30 موظف، وتم تحليل البيانات الواردة للاستبيانات عن طريقة الإحصائية بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانح ا رفات المعيارية ،ومعاملات الارتباط ،تحليل الانحدار المتعدد وخلصت الد ا رسة لعدد من النتائج أهمها : أن يوجد تمكين الإداري في مؤسسة الخزينة العمومية وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري بأبعاده الأربعة )فرق العمل، الاتصال ومشاركة ألمعلومات تفويض السلطة، تحفيز العاملين(، ومستوي أداء الموظفين. وعليه نستخلص أن التمكين الإداري داخل المؤسسة "الخزينة العمومية "يؤثر على أداء الموظفين من خلال أبعاد التمكين. الكلمات المفتاحية: تمكين الإداري تفويض السلطة، أداء الموظفين، الخزينة العمومية. The current study attempts to determine the importance of administrative empowerment for the performance of the staff of the Public Treasury of Biskra State. To accomplish this, we used a questionnaire; this questionnaire was distributed to 33 employee. In order to collect data, we used the SPSS programm as an appropriate one. The obtained result from the questionnaire’ analysis provides us with some points, most important one are: that there is administrative empowerment in the public treasury institution, as well as there is a statistically significant relationship between administrative empowerment in its four dimensions (teams work ,contact and share information ,Assign authority, Stimulate employees), and staff performance. Key words: Empowerment ,Delegation of authority ,staff Performances, ,Public Treasury.