اثر الادارة الالكترونية للموارد البشرية في بناء الرأس المال البشري دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة -فرع جينرال كابل-

Abstract

تهدف الدراسة الحالية الى البحث عن توضيح اثر الادارة الالكترونية للموارد البشرية في بناء الرأس الدال البشري، وذلك من خلال بناء نموذج قابل للتطبيق، يتكون من متغيرين اساسيين والدتمثلين في الادارة الالكترونية للموارد البشرية كمتغير مستقل، وبناء الرأس الدال البشري كمتغير تابع. بالإضافة الى احتواء النموذج على الخصائص الشخصية والوظيفية كمتغير معدل. وبغية تحقيق ذلك،تم اعداد استبانة تتضمن 37 عبارة تم توزيعها على عينة من اطارات مؤسسة صناعة الكوابل،حيث اعتمدنا على عينة عشوائية البالغ حجمها 84 اطار من المجتمع الاصلي البالغ عدده 101 اطار،في حين تم استرجاع 80 منها كانت قابلة للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج Spss.v20 . ومن اىم النتائج التي تم التوصل اليها ىو ان الدؤسسة محل الدراسة تطبق اكثر الدستوى التشغيلي للإدارة الالكترونية للموارد البشرية من الدستوى العلائقي للإدارة الالكترونية للموارد البشرية كما تهتم بشكل متوسط ببناء الرأس الدال البشري،ىذا من وجهة نظر الدبحوثين .بالإضافة الى وجود اثر للإدارة الالكترونية للموارد البشرية في بناء الرأس الدال البشري،وكذا بعديها الدستويي التشغيلي والعلائقي.كما اظهرت نتائج الاختبار عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في اجابات الدبحوثين حول تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية ماعدا متغيرات العمر والدؤىل التعليمي والخبرة،وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في اجابات الدبحوثين حول بناء الرأس الدال البشري تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية ماعدا متغير العمر. واستنادا على النتائج الدتوصل اليو،ثم تقديم مجموعة من التوصيات استكمالا لدستلزمات الدراسة ولغرض الافادة منها الكلمات المفتاحية: الادارة الالكترونية للموارد البشرية،الدستوى التشغيلي للإدارة الالكترونية للموارد البشرية،الدستوى العلائقي للإدارة الالكترونية للموارد البشرية،الرأس الدال البشري.