دور الإتصال في التغییر التنظیمي "الدراسة المیدانیة" بكلیة العلوم الاقتصادیة والتجاریة وعلوم التسییر بجامعة محمد خیضر - بسكرة-

Abstract

يهدف هذا البحث إلى إبراز دور ومساهمة الإتصال في التغيير التنظيمي في المنظمات، ولأن عملية التغيير لا بد أن تتم بشكل سليم وفي كافة مجالات التغيير التنظيمي الأربعة وهي: التغيير الهيكلي، التغيير الفني، التغيير التكنولوجي والتغيير البشري، وهنا تظهر أهمية الإتصال بإمداد الإدارة بمختلف المعلومات في الوقت والمكان المناسبين والتنسيق بين وحدات المنظمة وأنشطتها وإعداد الخطط ومتابعة الأهداف، ويعتبر الإتصال وسيلة لتغيير الذي يضمن البقاء والإستمرارية للمنظمة. Abstract : The purpose of this research is to highlight the role and contribution of communication in organizational change in organizations and because the process of organizational change must be carried out properly in all fields of technological, structural, human and technical change. This shows the importance of communicating with the administration of various information at the appropriate time and place. Goals communication is a means of change that ensures the survival and continuity of the organization