اثر الالتزام التنظيمي على ابداع العاملين -المؤسسة العمومية الاستشفائية بطولقة

Abstract

ىدفت ىذه الدراسة الى معرفة أثر الالتزام التنظيمي و أبعاده )الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر( على الابداع لدى العاملين في المؤسسة العمومية الاستشفائية طولقة، وكذلك معرفة مدى تأثير المتغيرات الشخصية والوظيفية مثل ) الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الفئة الوظيفية، وسنوات العمل( على كل من الالتزام التنظيمي والابداع لدى العاملين، حيث تم استخدام المنهج الوصفي، بالإضافة الى تصميم استبيان خاص بهذه الدراسىة بالاعتماد على بعض الدراسات السابقة، تم توزيع 52 استبيان على عينة عشوائية من موظفي المؤسسة الاستشفائية صالحة للتحليل الاحصائي وبعد تحليل البيانات احصائيا وتفسيرىا خلصت الدراسة الى النتائج التالية: ،)SPSS. عن طريق برنامج ) 0.20 .) ي وجد أثر للالتزام التنظيمي على الابداع لدى العاملين عند مستوى الدلالة المعنوية ) 0.05  .) ي وجد أثر للالتزام العاطفي على الابداع لدى العاملين عند مستوى الدلالة المعنوية ) 0.05  .) لا يوجد أثر للالتزام المعياري على الابداع لدى العاملين عند مستوى الدلالة المعنوية ) 0.05  .) لا يوجد أثر للالتزام المستمر على الابداع لدى العاملين عند مستوى الدلالة المعنوية ) 0.05  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أراء المبحوثين فيما يتعلق بالالتزام التنظيمي تعزى لاختلاف المتغيرات  الشخصية والوظيفية. ت وجد فروق ذات دلالة إحصائية في أراء المبحوثين فيما يتعلق بالإبداع لدى العاملين تعزى لمتغير الجنس والسن.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أراء المبحوثين فيما يتعلق بالإبداع لدى العاملين تعزى لاختلاف باقي  المتغيرات الشخصية والوظيفية الاخرى. ولقد توصلت ىذه الدراسة إلى جملة من التوصيات نذكر منها: ضرورة أن يحرص كل فرد عامل في المؤسسة الاستشفائية على احترام الأدوار والمهام التي يؤديها زملاؤه العاملونمعو  داخل المؤسسة. ضرورة توفير مناخ ودي وأخوي داخل المؤسسة لضمان تماسك العاملين بعملهم وىذا ما ينعكس إيجابا على  أداءمهامهم تجاه المرضى بشكل جيد الأمر الذي يساعد العمال على تحقيق مردود أفضل وخدمة أفضل على حد سواء. م نح الأفراد مزيد من الاستقلالية والمرونة لاستخدام ما لديهم من إمكانات إبداعية لحل المشكلات التيتواجههم  في العمل ، واتخاذ القرارات بطريقة إبداعية. الكلمات المفتاحية: الالتزام التنظيمي – الابداع لدى العاملين – المؤسسة العمومية الاستشفائية طولقة. Abstract The present study aims to recognize the effects of the organizational commitment and its dimensions (emotional, standard and progressive commitment) on the creativity of employees at the Public Health Institution of Tolga. It also seeks to know the extent to which some occupational and personal variables as: gender, age, educational level, job category and work experience may affect the organizational commitment and creativity of employees. To do so, a descriptive research method was opted besides devising a questionnaire based on previous related studies. Thus, 52 questionnaires were administered to a random sample of the Health Institution employees, which then could be statistically analyzed using SPSS 0.20. After data analysis and interpretation, the study revealed the following results. - There is an effect of the organizational commitment on the creativity of employees at the statistical significance (0.05). - There is an effect of the emotional commitment on the creativity of employees at the statistical significance (0.05). - There is an effect of the standard commitment on the creativity of employees at the statistical significance (0.05). - There is an effect of the progressive commitment on the creativity of employees at the statistical significance (0.05). - There are no difference of statistical significance in the research participants’ opinions about organizational commitment due to the differences of job and personal variables. - There are no differences of statistical significance in the research participants’ opinions about organizational commitment attributed to the educational level variable. - There are no differences of statistical significance in the participants’ opinions about employees creativity attributed to the difference in other personal or job variables. The study came up with the following recommendations: - It is necessary for every employee to respect the roles and functions his work peers are performing in the institution. - It is necessary to provide a friendly environment within the institution to ensure the employees commitment to work, which will positively impact their performance. Henceforth, this gives a better productivity and better service alike. - It is recommended to give more independence and flexibility to their creative potentials of problem solving and creative decision making. Keywords: organizational commitment, employees’ creativity, Tolga Public Health Institution