دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسات العمومية دراسة حالة بلدية شتمة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية ببلدية شتمة، وذلك للأهمية التي اكتساها موضوع الثقافة التنظيمية من قبل الباحثين و كذا كل ما له علاقة بتحسين أداء الموارد البشرية قصد تحقيق أهداف المؤسسة، ومن خلال هذه الدراسة قمنا يتقديم إطار نظري شامل لمختلف المفاهيم المتعلقة بالثقافة التظيمية و كذا أداء الموارد البشرية، حيث تم التطرق إلى العمل الجماعي، تشجيع الأبتكار والإبداع و الإلتزام واحترام قيمة الوقت و دورها في تحسين أداء الموارد البشرية، و عززناها بالدراسة الميدانية ببلدية شتمة، مستخدمين في ذلك استبيان قصد جمع البيانات اللازمة لهذه الدراسة، وقد تم معالجتها ببرنامج spss20 ، و من أهم ما توصلت إليه هذه الدراسة أن للثقافة التنظيمية دور في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة. الكلمات المفتاحية : الثقافة التنظيمية، أداء الموارد البشرية. Abstract : This study aims to highlight the role of organizational culture in improving the performance of human resources in the Municipality of chetma, because of the importance acquired by the subject of organizational culture by researchers and everything related to improving the performance of human resources in order to achieve the objectives of the institution. For the various concepts related to organizational culture and the performance of human resources, where the collective action was discussed, encouraging innovation, creativity, commitment and respect for the value of time and its role in improving the performance of human resources, and reinforced by the field study in chetma Municipality, We used the questionnaire to collect the data needed for this study , and has been addressed by the SPSS 20 programme. One of the most important findings of this study is that organizational culture has a role in improving the performance of human resources in the institution under study Keywords: organizational culture, human resources performance