أثر إدارة المواهب في تحقيق ميزة تنافسية: دراسة حالة مؤسسة البسكرية للاسمنت – برانيس- بسكرة

Abstract

L'objectif de l'étude était de tester l'impact de la gestion des talents dans ses dimensions (recrutement de talents, adoption des talents, développement des talents, rétention des talents) pour obtenir un avantage concurrentiel dans ses dimensions (qualité, réduction des coûts, innovation). Le questionnaire a été utilisé comme outil de collecte de données sur les variables de l’étude, puis distribué à un échantillon de 63 employés. Après l’analyse à l’aide d’un logiciel d’analyse statistique, Spss a analysé les données et testé la validité des hypothèses. L'étude a conclu que le niveau d'avantage concurrentiel est élevé. Alors que la gestion des talents a une dimension moyenne, et que la gestion des talents a un impact positif sur l’avantage concurrentiel de l’institution, en raison de son impact sur la réalisation de cet avantage concurrentiel. Pour la fabrication du ciment en Algérie, et que la propriété de l’institution renforce les avantages concurrentiels de la personne talentueuse, et les recommandations les plus importantes ont été formulées: l’institution doit utiliser une méthode efficace et flexible pour attirer les talents, ainsi que l’application du système d’incitation et l’aider à identifier des employés qualifiés et ainsi donner compétence à ceux qui le méritent. .Termes d'étude: Talents, Gestion des talents, Compétitivité, Avantage concurrentiel