تأثير الولاء التنظيمي على الرضا الوظيفي دراسة حالة: كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة بسكرة

Abstract

L'objectif de cette étude est de déterminer l'impact de la loyauté organisationnelle sur la satisfaction au travail des professeurs de la Faculté des sciences économiques, commerciales et de gestion de l'Université de Biskra. Le questionnaire a été utilisé pour clarifier la relation entre les deux variables de l’étude: il a été distribué à un échantillon de 60 personnes, dont 43 ont été extraites, et la méthode statistique a été utilisée dans l’analyse statistique des données. Les résultats de l'étude étaient les suivants: le niveau organisationnel d'allégeance dans le collège en question était moyen et le niveau de satisfaction professionnelle des enseignants au même niveau était modéré, les résultats montraient un effet statistiquement significatif de la loyauté organisationnelle sur la satisfaction professionnelle, (21%) de l’évolution de la satisfaction au travail. L'étude a abouti aux recommandations suivantes: - Accorder plus d'attention à l'élément humain et à la nécessité de prêter attention aux facteurs les plus importants influant sur la satisfaction du salaire et des récompenses afin d'élaborer une politique salariale équitable conforme aux efforts des travailleurs. 7 - Augmenter l'efficacité de la communication entre les professeurs et la direction et écouter leurs points de vue sur le travail. - La nécessité d’adopter les concepts de loyauté morale, par la faculté, en raison de son impact sur la satisfaction au travail