مساهمة التمكين الاداري في الرضا الوظيفي دراسة حالة مصنع قديلة للمياه المعدنية

Abstract

يهدف البحث إلى معرفة أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي مؤسسة قديلة للمياه المعدنية جمورة، لاسيما وأن المتغير المستقل التمكين المتمثل بـــــــ( تفويض السلطة،االإتصال لفعال،المكافآت،فرق العمل،و إمتلاك المعرفة و استثمارها( والمتغير التابع الرضا الوظيفي المتمثل بـــ)الرواتب والأجور، والترقية، وعلاقات العمل، وظروف العمل(ولقد اختبرت الدراسة في مؤسسة قديلة للمياه المعدنية و لتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من (60) سؤال وزعت على عينة مكونة من (52) مفردة وبناءا على اختبار الفرضيات الرئيسة التي أسفرت عن النتائج التالية: 1 وجود اثر ذو دلالة احصائية للتمكين الاداري على الرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة قديلة للمياه المعدنية 2يوجد أثر معنوي للمكافآت على الرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة قديلة 3يوجد أثر معنوي لإمتلاك المعرفة و إستثمارها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة قديلة 4عدم و جود دلالة إحصائية لتصورات المبحوثين حول مستوى الرضا الوظيفي بالمؤسسة تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية (الجنس،العمر،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة،مجال الوظيفة) واستناداً إلى ما توصلت إليه الدراسة من استنتاجات فقد وضعت مجموعة من المقترحات كان من أهمها: -ضرورة تصميم برامج للمكافآت و الحوافز ترتبط بالآداء والكفاآت -السعي الى تحديث شبكات الاتصال و تشجيع العمل الجماعي -فتح المجال للموظفين لتحمل مسؤوليات اكبر و القيام بمهام أصعب. Summary The aim of the research is to find out the impact of administrative empowerment on job satisfaction, especially as the independent variable empowerment (ie, delegation of authority, effective communication, rewards, teams, knowledge ownership and investment) and the dependent variable of salary and wages (60) question was distributed to a sample of (52) single and based on the test of the main hypotheses, which resulted in the following results: 1- There is a significant statistical effect of the administrative ability on the job satisfaction of the employees of Guedila Mineral Water Est 2 There is a significant effect of the rewards on the job satisfaction of the employees of the Foundation. 3 There is a significant impact of knowledge ownership and investment on the satisfaction of the work of employees in the Foundation 4 Lack of statistical significance for the respondents' perceptions about the level of job satisfaction in the institution due to the personal and functional variables (gender, age, academic qualification, years of experience, job area) Based on the findings of the study, a number of proposals have been developed. - The need to design programs for rewards and incentives linked to performance and rewards - Seeking to modernize communication networks and encourage teamwork - Open the door for employees to assume greater responsibilities and carry out more difficult tasks.