اهتمامات تسيير الموارد البشرية و سلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل نموذج سبــبـي

Abstract

Cette étude vise à tester un modèle causal supposant l’existence de relations de cause à effet entre les dimensions du comportement du dirigeant de l’administration publique (Leadership, rôle au travail, citoyenneté organisationnelle) et ses préoccupations de gestion des ressources humaines (politiques et pratiques). L’inférence causale s’est faite sur la base des résultats d’une enquête effectuée en 2005 en utilisant le logiciel Lisrel dédié à la modélisation structurelle. Les résultats de cette étude ainsi que ses implications managériales seront discutées tout au long de cet article