Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/15311
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorzekri, imed-
dc.date.accessioned2020-10-07T13:46:26Z-
dc.date.available2020-10-07T13:46:26Z-
dc.date.issued2014-06-20-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/15311-
dc.description.abstractفي هذا البحث، ومن خلال عنوانه '' ضمان حياد الإدارة في عملية التوظيف في التشريع الجزائري '' حاولنا التنقيب عن الآليات الإدارية التي تضمنتها النصوص القانونية والتنظيمية لتحقيق هدف ذلك الضمان، للوصول إلى عملية توظيف نزيهة و شفافة، حيث تجسد ذلك فعلا بتكريس تلك النصوص القانونية و التنظيمية في صلب مضامينها للمبادئ الأساسية لعملية التوظيف، و هما أساسا، كل من مبدأ المساواة أمام تولي الوظائف العامة، ومبدأ الجدارة والاستحقاق في التوظيف اللذين نالا نصيبهما من الدراسة، من خلال الفصل الأول للبحث، إلى جانب التطرق بالتفصيل بالفصل الثاني، لأساليب عملية التوظيف بالدراسة التحليلية لأسلوب المسابقة والترقية و أنواع كل منهما وإجراءاته، مع استعراض لأجهزة تنظيم شوون الوظيفة العمومية، من خلال سرد أنواعها و تنظيمها و الصلاحيات المنوطة بكل بها. وقد خلصنا في بحثنا إلى نجاعة تلك الآليات، في إضفاء الشفافية فعلا على عملية التوظيف من ناحيتها النظرية، ليبقى النقاش قابلا للمواصلة، لكن في نطاق ما يتعلق بمدى احترافية القائمين على تطبيق هذه الآليات، حتى جعلها تضفي الحياد الحقيقي و النزيه للإدارة في عملية التوظيف، في الواقع التطبيقي و ليس النظري فحسب .en_US
dc.language.isoaren_US
dc.titleضمان حياد الإدارة في عملية التوظيف في التشريع الجزائريen_US
dc.title.alternativeقانون اداريen_US
dc.typeMasteren_US
Appears in Collections:Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
zekri_imed.pdf1,68 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.