Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/15333
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorحسونة, بلقاسم-
dc.date.accessioned2020-10-12T10:55:39Z-
dc.date.available2020-10-12T10:55:39Z-
dc.date.issued2014-06-20-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/15333-
dc.description.abstractبالنظر إلى المكانة التي يحتلها الموظف العمومي في الإدارة العامة ، من خلال حجم المسؤوليات و الواجبات الملقاة على عاتقه و السلطات و الحوافز التي يتمتع بها وجب إعطاء أهمية كبيرة لهذا الأخير ، من حيث دراسة المبادئ العامة التي يخضع لها انتقاؤه في تولي الوظائف العمومية ، و التي تتجسد من خلال مبدأين أساسيين ، الأول يتمثل في مبدأ المساواة و هو مبدأ دستوري بالأساس ، يستهدف تحقيق العدالة بين الراغبين في الالتحاق بالوظيفة العمومية الذين تتوفر فيهم الشروط اللازمة و التي تتوافق و متطلبات الوظيفة العمومية الشاغرة و المعلن عنها ، و المبدأ الثاني يتمثل في الجدارة الذي يستهدف الرفع من كفاءة و مستوى الإدارة العمومية عن طريق اختيار أفضل الموارد البشرية القادرة على تحمل مسؤولياتها . و لتكريس هذين المبدأين قام المشرع باعتماد مجموعة من الضوابط المسبقة للالتحاق بالوظيفة العمومية ، حيث تتنوع هذه الضوابط بين الموضوعية و التي يؤدي تخلفها إلى المنع و الحرمان من الالتحاق بهذه الوظيفة ، بالإضافة إلى الضوابط الإجرائية و الشكلية التي تبين طرق و كيفيات الالتحاق بالوظيفة العمومية و التي يؤدي خرقها و عدم احترامها إلى بطلان الالتحاق بها.en_US
dc.language.isoaren_US
dc.titleالالتحاق بالوظيفة العمومية في التشريع الجزائريen_US
dc.title.alternativeقانون اداريen_US
dc.typeMasteren_US
Appears in Collections:Faculté de Droit et des Sciences Politiques (FDSP)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
hassouna_belkacem.pdf547,54 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.