دور الكفاءات الوظيفية في تدعيم الإستراتيجية التنافسية للمنظمات المعاصرة دراسة حالة مؤسسة الرياض سطيف وحدة مطاحن الواحات بتقرت ورقلة

Hamdi, Abdelhamid

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/23520

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Hamdi, Abdelhamid	-
dc.date.accessioned	2023-03-24T11:09:01Z	-
dc.date.available	2023-03-24T11:09:01Z	-
dc.date.issued	2015-06-20	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/23520	-
dc.description	Masters thesis,	en_US
dc.description.abstract	تتميز البيئة الكلية للمنظمات المعاصرة بالعديد من الخصائص والمظاهر، فبالإضافة إلى أنها تفرز تحديات جديدة أمام تلك المنظمات للبقاء والإستمرارية، فإنها من جهة اخرى تتميز بخاصية التنافس الوظيفي حول طرق واستراتيجيات ادارة الأعمال وجودة المخرجات المقدمة للزبائن. وعليه تسعى هذه المنظمات الحديثة إلى امتلاك كفاءات بشرية ذكية تستطيع من خلالها التأكيد على استمراريتها و قدرتها على فهم أي تحول يحصل في البيئة التنافسية. إن هذا الأمر يتطلب دورا حقيقيا وفاعلا للكفاءات الوظيفية نحو ضبط وتقوية الإستراتيجيات التنافسية، وهو كذلك منطق جديد أمام الإدارة الإستراتيجية العليا يؤدي في الغالب إلى الفهم الصحيح لأدوار ومواقع هذه الكفاءات الذكية ضمن الإستراتيجية العامة للمنظمة المعاصرة.	en_US
dc.description.sponsorship	Université Mohamed Khider - Biskra.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Université Mohamed Khider Biskra.	en_US
dc.subject	الكفاءات الوظيفية	en_US
dc.subject	تدعيم الإستراتيجية التنافسية	en_US
dc.subject	للمنظمات المعاصرة	en_US
dc.subject	مؤسسة الرياض سطيف وحدة مطاحن الواحات بتقرت	en_US
dc.title	دور الكفاءات الوظيفية في تدعيم الإستراتيجية التنافسية للمنظمات المعاصرة دراسة حالة مؤسسة الرياض سطيف وحدة مطاحن الواحات بتقرت ورقلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Département des sciences politiques

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Scien_po_m3_2015.pdf		2,37 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record