Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/25529
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKadri, Hamza-
dc.date.accessioned2023-05-07T13:51:19Z-
dc.date.available2023-05-07T13:51:19Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/25529-
dc.descriptionجامعة محمد خيضر بسكرةen_US
dc.description.abstractان نظام الأجور المعتمد في المؤسسة هو (نظام الدفع الزمني )؛ يؤثر تأثيرا إيجابيا وسلبيا على أداء العامل، فلجوء المؤسسة للخصم من الأجر في حالة غياب العامل يؤثر إيجابا على التقليل من حالات التغيب لدى العامل، لكن محدودية العناصر المالية والعناصر غير المالية يؤثر سلبا على أداء العامل وشعوره بالرضا والاستقرار على حد السواء.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة محمد خيضر بسكرةen_US
dc.language.isoaren_US
dc.title(2014) نظــام الأجــور وأداء العــامل دراسة ميدانية بمركب إنتاج بيض التفريخ بولهيلات. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département des sciences sociales

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
اطروحة دوكتوراه حمزة قادري.pdf25,8 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.