Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/25557
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorZerfaoui, Amel-
dc.date.accessioned2023-05-07T14:36:47Z-
dc.date.available2023-05-07T14:36:47Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/25557-
dc.descriptionجامعة محمد خيضر بسكرةen_US
dc.description.abstractإن العلاقات السيئة والتي يسودها الغموض والتذمر تؤدي إلى التوترات والمناوشات والصراعات التي لا تنتهي وهذا يسبب عدم الرضا على مهنتهم، ويصبح العامل مغتربا عن عمله، وهذا يسبب انخفاض في مستويات الأداء وكذلك انخفاض في مستويات الإنتاجية. ودائما في إطار تحليل اثر الصراع داخل التنظيم على الرضا الوظيفي نجد أن القيم المساواتية غالبة في ثقافة أفراد العينة، وهذا من خلال عدم تفضيلهم للتفاوت في السلطة والنفوذ، واعتبارهم للمشرفين والمسؤولين، زملاء مثلهم لا يختلفون عنهم، وكذلك الصراع الذي يحدث بين المتخرجين من الجامعات والعمال القدامى لأن كلا الطرفين لا يقبل تميز الطرف الآخر عنه، ولعله يرجع ذلك إلى الثقافة التقليدية التي كان يسود فيها التضامن الآلي بين أفراد المجتمع، وكذلك النظام الاقتصادي والاجتماعي المطبق بعد الاستقلال الاشتراكية، فهذين العاملين كرس قيم المساواتية في المجتمع الجزائري. كما نجد انتشار بعض القيم القدرية ولكن بنسبة ضعيفة بين أفراد المبحوثين وخاصة عندما يرجع الترقية في المناصب إلى المكتوب، والحظوظ، وما إلى ذلك.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة محمد خيضر بسكرةen_US
dc.language.isoaren_US
dc.title(2014) أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département des sciences sociales

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
مذكرة ماجيستير زرفاوي امال.pdf5,23 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.