Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/25607Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | دوباخ, سعيدة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-05-08T09:51:25Z | - |
| dc.date.available | 2023-05-08T09:51:25Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/25607 | - |
| dc.description | université de Biskra | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الأنماط القيادية في إدارة التغيير التنظيمي لدى عمداء الكليات بجامعة محمد خيضر بسكرة وفق منهج وصفي تحليلي، من خلال تحديد مستوى ممارسة الأنماط القيادية والمتمثلة في: نمط القيادة الديمقراطية، نمط القيادة الأوتوقراطية، نمط القيادة الحرة، ونمط القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، الاستثارة الفكرية، الدافعية الإلهامية، والاعتبار الفردي)، وكذا تحديد مستوى ممارسة إدارة التغيير التنظيمي من خلال ثلاث أبعاد: الإعداد للتغيير (مرحلة الإذابة)، إدخال التغيير (مرحلة التغيير)، ترسيخ/تثبيت التغيير (مرحلة إعادة التجميد)، ومن ثمّ اختبار أثر الأنماط القيادية على إدارة التغيير التنظيمي لدى عمداء الكليات، كما هدفت إلى التعرف على مدى وجود فروق بين إجابات أفراد عينة الدراسة حول مستوى ممارسة الأنماط القيادية وكذا مستوى ممارسة إدارة التغيير التنظيمي لدى عمداء الكليات تُعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، الرتبة العلمية، سنوات الخدمة، الكلية). | en_US |
| dc.description.sponsorship | université de Biskra | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.title | دور القيادة في إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة العمومية -دراسة حالة جامعة محمد خيضر بسكرة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Département des sciences de gestion | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دوباخ, سعيدة (2018) دور القيادة في إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة العمومية -دراسة حالة جامعة محمد خيضر بسكرة..pdf | 4,34 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.