Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/28136| Title: | دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات المهنة دراسة ميدانية في قطاع التربية لولاية ادرار |
| Authors: | لعريبي, أحمد |
| Keywords: | إدارة الموارد البشرية ، اخلاقيات المهنية |
| Issue Date: | 2010 |
| Abstract: | يتمحور موضوع الأطروحة فإشكالية الدراسة تتمثل في دراسة دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات مهنية في المؤسسة الجزائرية وذلك من خلال معرفة الوظائف الإدارية والمخصصة لإدارة الموارد البشرية ودرجة تأثيرها في أخلاق المهنة عند العمال . ومنه طرحنا التساؤل التالي: هل لوظائف إدارة الموارد البشرية دورا في إرساء أخلاقيات مهنية في مواقع العمل داخل المنظمة؟ وقد تفرع عن هذا التساؤل جملة من الفرضيات هي: "في سعيهم لإرساء قواعد سلوك مهنية يحرص القائمون على إدارة الموارد البشرية على تثبيت الاتجاهات التنظيمية من جهة الحصول على المعلومة وإثبات الذات وتحمل المسؤولية في مواقع العمل والالتزام بالسر المهني فضلا عن تحقيق أهداف و سياسات المنظمة." "في العملية الإدارية يحرص القائمون على إدارة الموارد البشرية على التعامل بكل شفافية وحيادية وعدالة مع الموظفين داخل المنظمة." وبعد إجراء البحث على عينة ممثلة،حاول الباحث أن يلقي الضوء عن وظائف إدارة الموارد البشرية.حيث توصل الباحث لمجموعة من الاستنتاجات كانت بمثابة الاجابة عن التساؤلات المطروحة. نذكر منها: أن العملية التوظيفية تعكس التزام القائمون على إدارة الموارد البشرية في عمليتي الاختيار والتعين مبدأ تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف والوظيفة. غياب الحرص من طرف القائمون على إدارة الموارد البشرية على العملية تدريب بغيت تحقيق الانسجام بين الموظفين والسياسية الخاصة وأهداف المنظمة. |
| Description: | جامعة محمد خيضر بسكرة |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/28136 |
| Appears in Collections: | Département des sciences sociales |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| لعريبي_أحمد.pdf | 3,01 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.