أثر المناخ التنظیمي في الرضا الوظیفي دراسة حالة المدیریة الجھویة للتوزیع سونلغاز بسكرة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر المناخ التنظیمي السائد في المدیریة الجهویة للتوزیع سونلغاز بسكرة في مستوى الرضا الوظیفي فیها. حیث كانت عناصر المناخ التنظیمي هي "الهیكل التنظیمي، نمط القیادة، مشاركة العاملین في اتخاذ القرارات، نمط الاتصالات، طبیعة العمل، الحوافز"، حیث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحلیلي، وتكون مجتمع الدراسة من جمیع عمال المدیریة الجهویة للتوزیع سونلغاز بسكرة أما عینة الدراسة فكانت تتمثل في جمیع عمال المدیریة حیث كان عددهم ( 85 ) عامل ، وكانت أداة الدراسة استبانة اشتملت على قسمین، أحتوى القسم الأول على البیانات الشخصیة المتعلقة بعینة الدراسة، أما القسم الثاني فینقسم إلى محورین، الأول خاص بالمناخ التنظیمي وأبعاده، أما المحور الثاني خاص بمتغیر الرضا الوظیفي، وكان مجموع فقرات الاستبانة ( 52 ) فقرة. لتحلیل استجابات أفراد عینة SPSS وقد استخدم الباحث برنامج الرزم الإحصائیة للعلوم الاجتماعیة 16 الدراسة، حیث استخدم الباحث المتوسطات الحسابیة والتكرارات، تحلیل التباین للانحدار، الارتباط، معامل الانحدار. ومن أهم النتائج التي توصلت إلیها الدراسة: - وجود علاقة إیجابیة قویة ذات دلالة إحصائیة عند مستوى معنوي ( 0,005 ) بین المناخ التنظیمي والرضا الوظیفي في المدیریة الجهویة للتوزیع سونلغاز بسكرة. - أظهرت الدراسة إلى أنه هناك مستوى متوسط من الرضا الوظیفي بین عاملین المدیریة الجهویة للتوزیع سونلغاز بسكرة.