دور الأسلوب القيادي في تحقيق الرضا الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الأسلوب القيادي في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة الوطنية للملح –لوطاية- ، من خلال معرفة الأسلوب القيادي السائد ومستوى الرضا الوظيفي في هذه المؤسسة وأثر كل من الجنس والمستوى الدراسي على النمط القيادي والرضا الوظيفي ، وقد حدد مجتمع الدراسة في العاملين بالمؤسسة الوطنية للملح-لوطاية- وقد تم اختيار عينة منهم بلغ حجمها (45) شخص، ولإتمام الدراسة أعدت إستبانة مكونة من قسمين القسم الأول معلومات شخصية والقسم الثاني ضم محورين محور حول أنماط القيادة ومحور حول الرضا الوظيفي بأبعاده وقد قامت الباحثة بالتأكد من صدق الإستبانة بطريقة صدق المحكمين ، كذلك حساب معامل الثبات باستخدام معامل كرونباخ (Alpha chronbach) للاتساق الداخلي وللإجابة على أسئلة الدراسة وفرضياتها تم استخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين الأحادي الاتجاه (anova) كذلك معامل الارتباط R (CORRELATION PEARSON) لحساب العلاقة بين أبعاد الرضا الوظيفي وأنماط القيادة ، الانحدار الخطي البسيط الذي يقيس وجود علاقة بين متغيرين تابع ومستقل تم استخدامه في اختبار الفرضيات .