مساهمة النمط القيادي الديمقراطي في تحقيق الإبداع داخل المنظمة

Abstract

لا شك أن الإبداع يعتبر اليوم من أهم الوسائل التي تعتمدها المنظمات الكبرى في بناء استراتيجياتها التنافسية، كما أنه يعد جزءا هاما من رأس المال البشري لتلك المنظمات، وذلك نظرا لما يقدمه الأفراد المبدعون من أفكار جديدة لم يسبقهم إليها أحد من قبل في أساليب العمل والعمليات الإنتاجية والخدمات وغيرها، وهذا ما يقدم للمنظمة ميزة تنافسية يصعب على المنافسين تقليدها. وباعتبار أن القيادة أحد أهم المتغيرات المسؤولة عن توفير المناخ الملائم للإبداع، جاء الاختيار لأحد أنماط القيادة ألا وهو نمط القيادة الديمقراطي، والذي لمحنا من خلال اطلاعنا على أبعاده الثلاث (العلاقات الإنسانية، مشاركة المرؤوسين، تفويض السلطة)، عدة خصائص وسمات قد تساهم وتعمل على تشجيع وتنمية الإبداع، لذلك قمنا في الدراسة الميدانية بإسقاط هذه الأبعاد على الإبداع داخل المنظمة، وذلك بهدف إظهار طبيعة العلاقة القائمة بين القيادة الديمقراطية والإبداع داخل المنظمة.