Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7154| Title: | دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي |
| Authors: | زوزال, نادية |
| Issue Date: | 25-Jan-2016 |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى اختبار دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي، حيث تم قياس ممارسات إدارة الموارد البشرية من خلال أبعادها (الاستقطاب والاختيار،التدريب والتطوير،تقييم أداء العاملين، التمكين الإداري، إدارة الجودة الشاملة)، فيما تم قياس التميز المؤسسي عن طريق أبعاده(التميز القيادي، التميز بتقديم الخدمة). و أجريت الدراسة في بنك الفلاحة والتنمية الريفية البدر-وكالة بسكرة- إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال الاستبيان الذي وزع على عينة ميسرة بلغ حجمها 40 موظفا.و بعد التحليل من خلال البرنامج الإحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن كل من الاستقطاب والاختيار، تقييم أداء العاملين، لهم دور في تحقيق التميز المؤسسي |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/7154 |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي.pdf | 10,03 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.