تميّز أداء المنظمة في ظل الاقتصاد المعرفي: مدخل الاستثمار في رأس المال البشري

Abstract

ملخص: إن الاهتمام برأس المال البشري واستثماره في ظل الاقتصاد المعرفي بات ضرورة حتمية لكافة أشكال التنظيمات الساعية إلى الاستمرار والبقاء ومواجهة مختلف التحديات المحيطة بها من خلال تميّز أدائها. وهذا ما جعل رأس المال البشري ذو المعارف والمهارات والكفاءات العالية يحتل قمة هرم استثمارات مختلف أشكال المنظمات المعاصرة. وفي ظل سعي المنظمات إلى التميز في أدائها والاستمرار في بيئة أعمال تمثل المعرفة والموجودات غير الملموسة دعامتها الأساسية، فإنه يقع على عاتقها تبني مختلف السياسات والمداخل المعاصرة لإدارة وتميز الأداء بالتركيز على رأس المال البشري واستثماره. وعليه نهدف من خلال هذه الورقة إلى التعرف على أهمية الاستثمار في رأس المال البشري كمدخل أساسي للتميّز في أداء المنظمات في ظل اقتصاد المعرفة وما يفرضه من تحديات. . Résumé: Se tourner vers le capital humain, le prendre en charge et l’investir au sein d’une économie fondée sur la connaissance est devenue une nécessité pour tous les types d'organisations qui sont en quête de la continuité et qui font face aux différents défis qui l’entourent et ce grâce à l'excellence dans la performance. Ceci fait que le capital humain soit au sommet de la pyramide des investissements des organisations contemporaines. Les organisations en quête de l’excellence dans la performance pour assurer leur continuité, doivent adopter différentes politiques pour accéder au savoir faire et à l’excellence en mettant le point sur le capital humain et surtout comment l’investir. Par conséquent, nous visons à travers ce document à mettre en évidence l'importance d'investir dans le capital humain comme facteur essentiel, pour que les organisations puissent accéder à l’excellence dans la performance au sein d’une économie basée sur les connaissances et qui imposent d’important défis.