Le rôle de leadership stratégique dans la diminution de stress de travail chez la femme travailleuse étude de cas : université Mohamed khider Biskra et le centre de la recherche scientifique et technique sur les régions arides Omar Albarnaoui Biskra

Abstract

RESUME : L'étude visait à mettre en évidence l'impact des pratiques de leadership stratégique en tant que variable indépendante dans l'atténuation des pressions de carrière pour la femme travailleuse autant que variable dépendante avec ses perspectives (ambigüité de rôle conflit de rôle ,le fardeau du rôle ,le plafond de verre ,la discrimination dans la formation), l'étude s'est aussi étendu pour mettre en évidence les séquelles du déclin des pressions fonctionnelles de la femme travailleuse ,en fonction de la satisfaction en travail et la loyauté envers l'institution comme indicateurs pour mesurer l'impact sur la femme travailleuse ,et le rendement de l'entreprise et ses caractères concurrentiels autant qu'indicateurs pour mesurer l'impact sur l'entreprise ,en plus la chercheuse s'est basée sur le formulaire comme outil clé pour la collecte des données, et l'entretien comme outil secondaire pour renforcer les hypothèses d'étude et valoriser ses résultats. Le domaine d'étude était L'université de Mohamed Khider de -Biskra- et le centre de la recherche scientifique et technique sur les régions arides Omar Albarnaoui, le désir de la chercheuse de généraliser l'étude pour toutes les catégories d'employés ,dans les deux entreprises ,l'étude a touché tous les employés des six départements de l'université de Mohamed Khider et qui sont 747 femmes ,en plus de toutes les employés du centre de la recherche scientifique et technique sur les régions arides -Omar Albarnaoui- Biskra dont leur effectif est 64 Femmes Après avoir analysé les données en utilisant la version 21 du logiciel SPSS, l'étude a révélé un certain nombre de résultats, notamment la présence de l'impact des pratiques de leadership stratégique dans l'atténuation de l'ambiguïté de rôle, le conflit de rôle, le fardeau du rôle, le plafond de verre et de la discrimination dans la formation des employés à la fois de l'Université de Mohamed Khider - Biskra- et le Centre recherche scientifique et technique sur les régions arides - Omar Albornaoui- Biskra, et sur la base des résultats de l'étude , des recommandations ont été données, qui peuvent contribuer à attirer l'attention des leaders stratégiques dans les différentes institutions du rôle celui posé par ces pratiques dans l'atténuation des pressions fonctionnelles pour les employés en particulier.