دور إدارة الأداء البشري في تحقيق الالتزام التنظيمي

بياضي, صفاء

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/8047

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بياضي, صفاء	-
dc.date.accessioned	2016-09-22T13:06:43Z	-
dc.date.available	2016-09-22T13:06:43Z	-
dc.date.issued	2016-09-22	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/8047	-
dc.description.abstract	تناولت هاته الدراسة دور عمليات إدارة الأداء البشري في تحقيق الالتزام التنظيمي بمؤسسة صناعة النسيج و التجهيز لبلدية بسكرة. وهدفت الى معرفة اتجاهات المبحوثين في مؤسسة صناعة النسيج و التجهيز لبلدية بسكرة نحو أهمية عمليات إدارة الأداء البشري و دورها في تحقيق الالتزام التنظيمي. و لتحقيق أهداف البحث استخدمنا استمارة لجمع البيانات التي وزعت على عينة تقارب 100 موظف كما تم استخدام برنامج SPSS في التحليل الإحصائي للبيانات. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها وجود مستوى مقبول لإدارة الأداء البشري في المنظمة محل الدراسة و وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين إدارة الأداء البشري بأبعاده المختلفة ومستوى الالتزام التنظيمي الذي كان له مستوى مقبول ومتوسط بالمنظمة محل الدراسة. كما توصلت الدراسة إلى توصيات عديدة من أهمها يجب الاهتمام بالعنصر البشري الكفء في المنظمة الذي يمكن من رفع و تنمية الأداء البشري و حسن إدارته و العمل على رفع مستوى الالتزام التنظيمي من خلال توفير كل الطرق و السبل المؤدية لتحقيقه	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.subject	إدارة الأداء البشري، الالتزام التنظيمي، مؤسسة صناعة النسيج	en_US
dc.title	دور إدارة الأداء البشري في تحقيق الالتزام التنظيمي	en_US
dc.type	Masters thesis	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور إدارة الأداء البشري في تحقيق الالتزام التنظيمي.pdf		26,61 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record