تأثير ضغوط العمل على الالتزام التنظيمي

Abstract

أصبح المورد البشري محل أهتمام كبير من قبل الباحثين و المسيرين، وهذا لقدرة هذا الاخير على إنتاج القيمة المضافة بإعتباره سر نجاح وتطور المنظمات، غير أن هذا المورد البشري أصبح عرضة لكثير من الضغوط المتعددة والمختلفة في ظل التطورات التكنولوجية المتسارعة، فالضغوط قد تكون ناتجة عن عدة عوامل وأسباب نذكر منها ما يعود ألى ما يعود عل الفرد بحد ذاته، او المنظمة التي يعمل بها، او البيئة الخارجية، مما انعكس على توازنه واستقراره الفسيولوجي والنفسي، وبطبيعة الحال التأثير على سلوكه وتصرفاته اليومية. فالمنظمة التي تهدف إلى تحقيق أهدافها يجب عليها تحقيق نوع من رضا العاملين فيها وحاولة التخفيف من مستوى الضغوط التي تواجهم، فاتحقق المنظمة الالتزام التنظيمي للعاملين فيها من خلال إنسجام قيمها وأهدافها بقيم واهداف العاملين، وعليه فإن موضوع ضغوط العمل وكذلك الالتزام التنظيمي من المواضيع المهمة بإعتبارها موضعين مرتبطين ببعضما البعض، وفي هذه الدراسة سنحاول الكشف عن طبيعة هذه العلاقة