اثر التشارك في المعرفة على اداء الموارد البشرية

Abstract

يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر تشارك المعرفة على أداء الموارد البشرية، ولتحقيق هدف البحث تم القيام بدراسة ميدانية على اساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير-جامعة محمد خيذر"بسكرة"-،و اختبار الفروق تبعا لخصائصهم الشخصية و الوظيفية. تكون مجتمع الدراسة من جميع الاساتذة المتواجدين في مختلف اقسام الكلية و البالغ عددهم (191)استاذ ،حيث تم إختيار عينة عشوائية بسيطة و توزيع الاستبانات على )100( منهم و ذلك عبر الزيارات الميدانية ،و تم استعادة )80( استبيان للمعالجة الاحصائية. استخدم في التحليل الاحصائي للبيانات عدة اساليب من بينها :مقاييس الاحصاء الوصفي ،معامل الانحدار ،تحليل الانحدار البسيط(Simple Regression)،تحليل التباين الاحادي (One Way ANOVA) و اختبار T للعينات المستقلة (Independent- Samples T- Test). توصلت الدراسة الى عدة نتائج اهمها وجود اثر ذو دلالة احصائية للتشارك في المعرفة على اداء الموارد البشرية على نحو عام في الكلية و ذلك عند مستوى دلالة )0.05(، كذلك وجود فروق ذات دلالة احصائية لتصورات المبحوثين حول التشارك في المعرفة و اداء الموارد البشرية على نحو عام تعزى للتغيرات الشخصية و الوظيفية التالية : العمر،سنوات الخبرة،الرتبة باستثناء متغير الجنس، المستوى التعليمي. خلصت الدراسة الى العديد من الاقتراحات اهمها: - العمل على نشر و تدعيم ثقافة التشارك في المعرفة داخل الكلية؛ - ضرورة تفعيل آليات التشارك في المعرفة الضمنية على النخبة من اساتذة الكلية تحسبا لفقدان المعارف الضمنية التي تمتلكها هذه الفئة بسبب التقاعد،العروض المغرية من طرف جامعات أخرى ،او اي سبب يستدعي خرجها. - تعزيز البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات و الاتصال بإعتبارها احد اهم آليات التشارك في المعرفة ؛ - التقييم المستمر لأداء الموارد البشرية، وبالتالي تحديد الثغرات المعرفية التي يستهدفها تشارك المعرفة