دور تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية

مستورة, ياسمين

Please use this identifier to cite or link to this item: http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10482

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مستورة, ياسمين	-
dc.date.accessioned	2018-02-11T08:31:31Z	-
dc.date.available	2018-02-11T08:31:31Z	-
dc.date.issued	2018-02-11	-
dc.identifier.uri	http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/10482	-
dc.description.abstract	سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية، وتم تحديد تمكين العاملين من خلال خمس أبعاد والمتمثلة في: (تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق العمل، اتصال). ولتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه، تم تطوير الإستبانة وتوزيعها على عينة مكونة من (30) مديرا، ثم إستخدمنا المنهج الإحصائي الوصفي مثل (الوسط الحسابي والانحراف المعياري) والأسلوب الإحصائي التحليلي مثل (الانحدار، أنوفا) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى الإستنتاجات التالية: 1. وجود دلالة إحصائية لتمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية. 2 - هناك دور لكل من تفويض السلطة والتدريب والتحفيز في تحقيق الميزة التنافسية. 3 - لا يوجد دور لكل من فرق العامل، والإتصال في تحقيق الميزة التنافسية وأوصت الدراسة بما يلي: ضرورة معالجة تطور التصورات للأبعاد الأربعة للتمكين، وخاصة في الإدارة من خلال تشجيعهم على تحمل المسؤولية والابتكار ...إلخ	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.subject	الميزة التنافسية	en_US
dc.subject	تمكين الموظفين	en_US
dc.subject	تفويض السلطة	en_US
dc.subject	التدريب	en_US
dc.subject	التحفيز	en_US
dc.subject	فرق العمل	en_US
dc.subject	الإتصال	en_US
dc.title	دور تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية	en_US
dc.type	Master	en_US
Appears in Collections:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion (FSECSG)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور_تمكين_العاملين_في_تحقيق_الميزة_التنافسية.pdf		9,33 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record