دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

Abstract

Le changement est un des défis majeurs que rencontre actuellement l’entreprise économique, tant celle-ci intervient dans un environnement en perpétuelle mutation. L’entreprise, si elle ne veut pas subir ce changement, doit prendre en charge cette donne en procédant à une véritable gestion du changement afin d’anticiper ses conséquences qui peuvent se manifester en termes de résistances dues à la non prise en compte d’éléments liés à la culture de l’entreprise. Cette étude se propose de mesurer l’importance de la prise en compte de la culture de l’entreprise dans l’élaboration de la gestion du changement. Cette étude est empirique puisque elle a été réalisée dans une importante entreprise économique spécialisée dans la fabrication des instruments de mesure à El Eulma (W. de Sétif) par le biais d’un questionnaire auprès de 90 personnes y travaillant