واقع الولاء التنظيمي لدى العاملين في المنشآة الرياضية دراسة ميدانية على المركب الرياضي الجواري ببلدية سيدي خالد

Abstract

عنوان الدراسة : واقع الولاء التنظيمي لدى العاملين في المنشآة الرياضية أهداف الدراسة: 1. تنبيه المسيرين للمنشآت بالدور الذي يمكن أن يلعبه الولاء التنظيمي في تطوير المجال الرياضي. 2. إبراز الإيجابيات والفوائد للولاء التنظيمي في المنشآت 3. توضيح العلاقة بين الولاء التنظيمي والإدارة وكذا العاملين. 4. مدى مساهمة كل من لهم صلة الولاء التنظيمي كل من موقعه وحسب مسؤولياته في تطوير الإدارة الرياضية. الإشكالية العامة: - هل هناك مستوى مقبول للولاء التنظيمي لدى الأفراد في المنشآت الرياضية الإشكالية الجزئية : - هل هناك ولاء لأهداف المنشأة’؟ - هل هناك ولاء للإدارة؟ - هل هناك ولاء في أداء الواجبات (الانضباط)؟ فرضيات الدراسة: - الفرضية العامة:- هناك مستوى مقبول للولاء التنظيمي لدى الأفراد. الفرضيات الجزئية: - هناك ولاء لأهداف المنشأة. - هناك ولاء للإدارة. - هناك ولاء في أداء الواجبات (الانضباط). إجراءات الدراسة الميدانية : العينة : تم اختيار عينة بحثنا بشكل عشوائي و شملت العاملين في المركب الجواري . المجال الزمني: كانت بداية القيام بهذه الدراسة الميدانية في الفترة الممتدة بين يوم 25ديسمبر 2017 إلى غاية يوم 15 ماي 2018 المجال المكاني: تم توزيع الاستبيان على بعض العاملين في المركب الجواري في بلدية سيدي خالد المنهج المتبع : استخدمنا في بحثنا المنهج الوصفي . الأدوات المستعملة في الدراسة : الاستبيان و هو أداة من أدوات الحصول على الحقائق و البيانات و المعلومات . النتائج المتوصل إليها :  أثبتت الدراسة أن هناك مجهود كبير مبذول من طرف العاملين (موظفي) المؤسسة وهذا راجع إلى سعيهم الشديد لإنجاح عمل المنشأة الرياضية  إن أفراد مجتمع الدراسة كانوا ذو مؤهل علمي ومستوى ثقافي جيد وهذا ما يبرز من خلال ما وجدناه ولمسناه في عملهم داخل المنشأة الرياضية  اتضح أن هناك عدة معوقات تحد من إظهار العمال لخبراتهم وكفاءتهم الكامنة وقد يرجع ذلك إلى نقص الرواتب أو نقص الوسائل والمعدات  أوضحت الدراسة أن هناك عوامل قد تساعد على تنشيط العمال وتحفيزهم أكثر لبذل مجهودات أفضل لإنجاح عمل المنشأة الرياضية.