Please use this identifier to cite or link to this item:
http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/11337| Title: | أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين بالمنشآت الرياضية دراسة ميدانية على إطارات ديوان المركب متعدد الرياضات ولاية بسكرة |
| Authors: | شعباني طارق |
| Issue Date: | Sep-2018 |
| Abstract: | عنوان الدراسة: أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين بالدنشآت الرياضية. هدف الدراسة: التعرف على مختلف أبعاد ومحددات العدالة التنظيمية في الدنشآت الرياضية، والتعرف على أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين بالدنشآت الرياضية من وجهة نظر إطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات. مشكلة الدراسة: هل هناك أثر للعدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات؟ الفرضية العامة: العدالة التنظيمية لذا أثر على الأداء الوظيفي للعاملين بالدنشآت الرياضية. الفرضيات الجزئية: للع دالة التوزيعية أثر على الأداء الوظيفي لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات ؟ للع دالة الإجرائية أثر على الأداء الوظيفي لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات ؟ للع دالة التعاملية أثر على الأداء الوظيفي لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات ؟ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات الدبحوثين حول وجود أثر العدالة للتنظيمية على الأداء الوظيفي لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية )السن ، الجنس، الرتبة، الخبرة الدهنية ( . إجراءات الدراسة الميدانية: العينة: عينة مسحية لجميع إطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات لولاية بسكرة، وبلغت 32 إطار. المجال المكاني: ديوان الدركب متعدد الرياضات لولاية بسكرة والوحدات التابعة له. . المجال الزماني:بين 15 نوفمبر 2017 وإلى غاية 12 جويلية 2018 المنهج المستخدم: الدنهج الوصفي التحليلي. أدوات الدراسة: استمارة استبيان جميع أسئلته مغلقة. النتائج المتوصل إليها: و جود أثر مرتفع للعدالة التوزيعية على الأداء الوظيفي لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات. و جود أثر مرتفع للعدالة الإجرائية على الأداء الوظيفي لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات. و جود أثر مرتفع للعدالة التعاملية على الأداء الوظيفي لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات. و جود أثر مرتفع للعدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الدبحوثين حول وجود أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي .)α= لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات تعزى لدتغير السن عند مستوى الدلالة ) 0.05 ت وجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الدبحوثين حول وجود أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي لإطارات .)α= ديوان الدركب متعدد الرياضات تعزى لدتغير الجنس عند مستوى الدلالة ) 0.05 لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الدبحوثين حول وجود أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي .)α= لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات تعزى لدتغير الرتبة عند مستوى الدلالة ) 0.05 لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الدبحوثين حول وجود أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي .)α= لإطارات ديوان الدركب متعدد الرياضات تعزى لدتغير الخبرة الدهنية عند مستوى الدلالة ) 0.05 الاقتراحات: - زيادة وعي العاملين كافة وبمختلف مستوياتهم الوظيفيّة والإدارية بالعدالة التنظيمية. - الح رص على بناء ثقافة تنظيميّة قائمة على العدالة التنظيمية - إعا دة النظر في نظم الحوافز و الترقية و تقييم الأداء - دع م الأبحاث والدراسات التي ترتبط بقضايا هياكل الدنشآت الرياضية. |
| URI: | http://archives.univ-biskra.dz/handle/123456789/11337 |
| Appears in Collections: | Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives (ISTAPS) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| master2018-شعباني-طارق.pdf | 14,01 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.