أثر الاستثمار في الرأس مال البشري على تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة نفطال – بسكرة-

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة التأثيرية للاستمارر ي الرأس مرل البشري على تحقيق الديق ا التنرفسقية ي الدؤسسة الاقتصردية نفطرل – مقرطعة بسكرا -اسقتددمت الدراسقة الدقن الفيقف و الدقن التحليلق وو دقدف تحقيق الاهقداف الدرةقفا )أهقداف الدراسقة اعتاقدا علقى تصقاي اسقتاررا كقأداا رسيسقية ي بقنا البيقرا تم ت ف يق زقنا اقفا 05 استاررا على إطقررا الدؤسسقة قل الدراسقة بمقر فقي ااطقررا السقرمية و البقرلع عقدده 115 إطقرر و لكق بعقد عاليقة . spss الفرز للاستبيرا الصرلحة ايبح عددهر 05 استبرنة ايث قانر بتحليل ر ببرام الااصرس أظ ر الدراسة بلة م النترس كرن م أبرزهر أن الدؤسسة ل الدراسة تف اهتارم مقب فل للاستمارر ي رأس مرلذر البشري ايث تعتاد و بشكل مقبفل على تحقي مي تهر التنرفسية م خلال استمار رهر ي رأس مرلذر البشريو 50951 ، امر تحليل الانحدار والتبري فقد أكد وةفد اثر بين الدتغيري =R) وتفيلنر الى وةفد علاقة قفية و طردية بلغت وكار اظ ر النترس ب فة فد علاقة طردية وقفية بين )إدارا الدعرفةو التدريبو التعلي و تطفير الد ررا ) وتحقي الدي ا 50910 ولا تفةد دلالة إاصرسية لأثر الاستمارر ي الرأس مرل البشري م خلال ) =R) التنرفسية ايث بلغت التدريب و التعلي على تحقي الدي ا التنرفسية والا أن تأثير الاستمارر ي الرأس مرل البشري على تحقي الدي ا التنرفسية يظ ر م خلال )إدارا الدعرفة و تطفير الد ررا وكار لا يفةد فروق ذا دلالة إاصرسية بين متفسطر تقديرا عينة الدراسة افل استمارر الرأس مرل البشري و تحقي الدي ا التنرفسية تع إلى اجنن والس و سنفا الخبراو وتفةد فروق ذا دلالة إاصرسية بين متفسطر تقديرا عينة الدراسة افل الاستمارر ي الرأس مرل البشري وتحقي الدي ا التنرفسية تع للاؤهل العلا و ولا تفةد فروق ذا دلالة إاصرسية بين متفسطر تقديرا عينة الدراسة افل الاستمارر ي رأس الدرل البشري تع إلى الدستف الاداري لكن ر تع ي إلى الدستف الاداري بالنسبة لتحقي الدي ا التنرفسية وولا تفةد فروق ذا دلالة إاصرسية بين متفسطر تقديرا عينة الدراسة افل )إدارا الدعرفة، التعلي ، تطفير الد ررا تع إلى الدؤهل العلا إلا أنهر تع إلى الدؤهل العلا بالنسبة )التدريب . الكلمات المفتاحية: الرأس مرل البشريو الاستمارر ي الرأس مرل البشريو التدريب و التعلي و تطفير الد ررا و إدارا الدعرفةو الدي ا التنرفسية. Résumé L'étude visait à identifier la relation d'influence entre l'investissement dans le capital humain et l'obtention d'un avantage concurrentiel dans l'institution économique Naftal-Biskra- L'étude a utilisé l'approche descriptive et la méthode analytique pour atteindre les objectifs souhaités(les objectifs des études) Nous nous sommes appuyés sur la conception d’un formulaire en tant qu’outil essentiel pour la collecte de données: environ 50 formulaires ont été distribués sur les cadre de l’établissement à l’étude et les cadre supérieur و Et le nombre totale c’était 110 cadres, Mais après avoir trié les questionnaires valides est devenu le nombre de 40 questionnaires, Où nous l'avons analysé avec le programme statistique spss. L'étude a montré un certain nombre de résultats, le plus important étant que l'institution étudiée accorde une attention acceptable à l'investissement dans son capital humain Là où cela dépend et est acceptable pour obtenir et atteindre leur avantage concurrentiel en investissant dans leur capital humain Nous avons trouvé (établi) une relation forte et positive à mesure (R = و( 0,901 soit L’analyse de la régression et de la variance a confirmé la présence d’un effet entre les deux variables و Les résultats ont également montré une relation forte et positive entre(Gestion des connaissances, formation, éducation, développement des compétences) Atteindre un avantage concurrentiel à mesure (R =50910) et Il n'y a pas de signification statistique de l'impact de l'investissement dans le capital humain À travers (formation et éducation) Pour obtenir un avantage concurrentiel و Cependant l'impact de l'investissement dans le capital humain L’atteinte d’un avantage concurrentiel Apparaît à travers(gestion des connaissances et développement des compétences) وIl n'y avait pas non plus de différences statistiquement significatives entre les estimations moyennes de l'échantillon de l'étude sur l'investissement en capital humain et l'obtention d'un avantage concurrentiel attribuable au sexe, à l'âge et aux années d'expérience و Il existe des différences statistiquement significatives entre les estimations moyennes de l'échantillon de l'étude sur l'investissement dans le capital humain et l'obtention d'un avantage concurrentiel grâce ou attribuable à la qualification scientifique و Aucune différence statistiquement significative entre les estimations moyennes de l'échantillon de l'étude sur l'investissement en capital humain Attribué au niveau administratif Mais cela est attribué au niveau administratif Mais cela est attribué au niveau administratif Mais cela est attribué au niveau administratif Pour un avantage concurrentiel, Aucune différence statistiquement significative entre les moyennes des estimations de l'échantillon de l'étude (gestion des connaissances, éducation, développement des compétences) n'a été relevée Attribué à la qualification académique, mais attribué à la qualification scientifique pour (formation). les mots clés: Capital humain, Investissement dans le Capital humain, Formation, éducation, Développement des compétences, Gestion des connaissances, Avantage concurrentiel.