أثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي دراسة حالة : بلدية الحاجب ولاية بسكرة

Abstract

ىدفت ىذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب ولتحقيق ىدف الدراسة تم توزيع استبيانات على عينة مكونة من 50 عامل لغرض جمع الدعلومات و تم استرجاع 48 في عملية الدعالجة ، حيث استخدمت عدة SPSS.V استبانو صالحة للمعالجة الإحصائية ، و تم استخدام برنامج 23 للعينات الدستقلة ، اختبار معامل الالتواء T أساليب في التحليل الإحصائي من بينها ) تحليل التباين الأحادي ، اختبار و معامل التفلطح ، اختبار ألفا كرونباخ ، تحليل الانحدار البسيط ، الانحراف الدعياري ، الدتوسط الحسابي ، النسب الدئوية ( و توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها : - أن مستوى كل من التمكين الإداري و الالتزام التنظيمي في بلدية الحاجب جاء متوسط . - يوجد أثر للتمكين الإداري على الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب . - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التمكين الإداري ) تفويض السلطة ، التدريب ، التحفيز ، فرق العمل ( على الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب . - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمشاركة في اتخاذ القرارات على الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب . - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاىات الدبحوثين حول مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب تعزي لدتغير ) العمر ، عدد سنوات الخبرة (. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاىات الدبحوثين حول مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب تعزي لدتغير ) الجنس ، الدؤىل العلمي (. كما قدمت الدراسة جملة من التوصيات لأصحاب القرار من خلال توضيح أهمية التمكين الإداري كأسلوب إداري حديث يساىم في زيادة التزام العاملين ببلدية الحاجب . RESUME DE L'ETUDE Le but de cette étude était de déterminer l'impact de l'autonomisation administrative sur l'engagement organisationnel des employés de la municipalité d' Al-Hadjeb .Afin de réaliser l'objectif de l'étude , des questionnaires ont été distribués à un échantillon de 50 travailleurs aux fins de collecte d'informations , 48 questionnaires ont été récupérés à des fins de traitement statistique , SPSS.V23 a été utilisé dans le processus de traitement .Test T pour échantillons indépendants, coefficient de torsion et coefficient d'aplatissement, test d'Alpha de Cronbach , analyse de régression simple , écart-type , moyenne arithmétique, pourcentages. L' étude a atteint plusieurs résultats: - Le niveau de responsabilisation administrative et d’engagement organisationnel dans la municipalité d’el-Hadjeb était moyen . L'implication des pouvoirs administratifs a un impact sur l'engagement organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb. -ll n'y a pas d'impact statistiquement significatif sur les dimensions de l'autonomisation administrative (délégation de pouvoir, Formation, motivation, équipes de travail) sur l'engagement Organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb. -La participation à la prise de décision a un impact statistiquement significatif sur l'engagement organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb. -ll y avait des différences statistiquement significatives dans les attitudes des répondants à propos du niveau d'engagement organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb vis-àvis de la variable (âge, nombre d'années d'expérience). - ll n'y avait pas de différences statistiquement significatives dans les attitudes des répondants à propos du niveau d'engagement organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb , en ce qui concerne la variable (sexe , qualification scientifique). -L'étude a également présenté un certain nombre de recommandations aux décideurs en précisant l'importance de l'autonomisation administrative en tant que méthode de gestion moderne contribuant à accroître l'engagement des employés de la municipalité d'el- Hadjeb.