مساهمة إدماج البعد الإجتماعي للتنمية المستدامة في تطوير إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية – حالة المؤسسة الاقتصادية العمومية للتوظيب وفنون الطباعة – برج بو عريريج

Abstract

Le présent articile traite de la relation entre la respnsabilité sociale des entreprises et la gestion des ressources humaines dans un contexte algérien à travers l’étude et l’’analyse des pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise publique économique EMBAG. Les résultats de l’étude montrent que les pratiques utilisées par ce groupe en matière de gestion de ressources humaines sont largement en deçà des exigences qui peuvent justifier des comportements socialement responsables et qui démontre le rôle social de l’entreprise. Le groupe industriel se contente du minimum prévu par les prescriptions légales imposées par la législation de travail en Algérie. Mots clès : entreprises économiques – développement durable – responsabilité sociale des entreprises – gestion des ressources humaines