الثقافة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي دراسة حالة:" أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير -جامعة بسكرة-"

Abstract

هدفت هذه الد ا رسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظیمیة بمختلف أبعادها ( القیم التنظیمیة،الاتجاهات التنظیمیة، الأع ا رف التنظیمیة، التوقعات التنظیمیة، المعتقدات التنظیمیة) على الرضا الوظیفي. إضافة إلى التعرف إلى اتجاهات الأساتذة في كلیة العلوم الاقتصادیة والتجاریة وعلوم التسییر -جامعة بسكرة - نحو مستوى الثقافة التنظیمیة والرضا الوظیفي السائدة فیهم. یتكون مجتمع الد ا رسة المستهدف من أساتذة كلیة العلوم الاقتصادیة والتجاریة وعلوم التسییر، حیث تم توزیع ( 60 ) استبانة علیهم من خلال الزیارة المیدانیة، وتم استرجاع ( 43 ) استبانة وتم قبول ( 39 ) استبانة .spss.v صالحة للتحلیل الإحصائي و قد استخدمنا في ذلك برنامج الحزم الإحصائیة الاجتماعیة 17 انتهت الد ا رسة إلى عدة نتائج أهمها: أن هناك أثر للثقافة التنظیمیة بأبعادها المختلفة (الأع ا رف التنظیمیة، التوقعات التنظیمیة، المعتقدات التنظیمیة) على الرضا الوظیفي. الكلمات المفتاحیة: الثقافة التنظیمیة، القیم التنظیمیة، الاتجاهات التنظیمیة، الأع ا رف التنظیمیة، التوقعات التنظیمیة، المعتقدات التنظیمیة، الرضا الوظیفي. Abstract Abstract The aim of this study was to know the impact of organizational culture in its various dimensions (organizational values, organizational trends, organizational norms, organizational expectations, organizational beliefs) on job satisfaction. In addition to identifying the attitudes of professors in the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences - University of Biskra - towards the level of organizational culture and job satisfaction prevailing in them. The target population of the study consisted of professors of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences, where 60 questionnaires were distributed through the field visit. 43 questionnaires were retrieved and 39 were accepted for statistical analysis spss.v17 . The study concluded with several results, the most important of which is that there is an effect of organizational culture on its various dimensions (organizational norms, organizational expectations, organizational beliefs) in achieving job satisfaction. Keywords: organizational culture, organizational values, organizational trends, organizational norms, organizational expectations, organizational beliefs.